Standardele controlului intern managerial
Scop standardelor controlului intern managerial este de a crea un model de control intern/managerial uniform şi coerent care să permită comparații între entități de același fel sau în cadrul aceleiași entităși, la momente diferite; de a face posibilă evidențierea rezultatelor entității şi a evoluției sale; de a constitui un sistem de referință în raport cu care se evaluează sistemele de control intern/managerial și se identifică zonele și direcțiile de schimbare.
Mai jos regăsiți cele 16 standarde de control intern managerial.
- Etică și integritatea
- Atribuţii, Funcţii, Sarcini
- Competență, performanță
- Structură organizatorică
- Obiective
- Planificarea
- Monitorizarea performanțelor
- Managementul riscurilor
- Proceduri
- Supravegherea
- Continuitatea activității
- Informarea și comunicarea
- Gestionarea documentelor
- Raportarea contabilă și financiară
- Evaluarea sistemului de control intern managerial
- Auditul intern
Standardele de control intern/managerial reprezintă, pe de o parte, un ansamblu de reguli minimale de management, pe care entităţile publice trebuie să le urmeze, iar pe de altă parte, criterii în raport cu care se evaluează calitatea sistemelor de control intern ale entităţilor publice. Controlul intern în entităţile publice trebuie înţeles prin prisma caracteristicilor specifice a acestora, respectiv:
- îndeplinirea obiectivelor stabilite;
- modul în care se utilizează fondurile publice;
- importanța procesului bugetar;
- răspunderea conducerii entiăţii cu privire la implementarea sistemului de control intern.
În următoarele articole vom prezenta fiecare standard în parte.